Vamos ter uma conversa? Delicada, mas necessária!

No Hospital Santa Clara, acreditamos que a base de um atendimento de excelência começa com o respeito mútuo entre nossos colaboradores. Nossos valores e políticas institucionais são claros: repudiamos qualquer prática de assédio moral ou sexual.

O assédio não apenas prejudica a saúde mental e física do colaborador, mas também compromete a imagem da nossa instituição e a harmonia do nosso ambiente de trabalho. Por isso, a informação é a nossa melhor ferramenta de prevenção.

1. Assédio Sexual: Onde termina o elogio e começa o crime?

O assédio sexual é definido pelo Código Penal (Art. 216-A) como o ato de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. No dia a dia, ele se manifesta através de:

• Toques inapropriados e sem consentimento;

• Aproximações sem limites;

• Insinuações maliciosas e persistentes.

Fique atento ao "Assediômetro":

• PAQUERAR (OK): Conversas leves e consensuais.

• OLHAR FIXO/PUXAR CONVERSA (OPA!): Quando gera desconforto, é hora de parar.

• BEIJO FORÇADO/CONTATO SEM CONSENTIMENTO (NÃO!): Isso é crime. Pare agora!

  
  

2. Assédio Moral: A degradação invisível

Diferente de um conflito pontual, o assédio moral ocorre quando um comportamento, gesto ou atitude degradante se repete de forma sistemática, expondo o colaborador a situações humilhantes.

Quais são os tipos?

• Vertical Descendente: De chefes para subordinados.

• Vertical Ascendente: De subordinados para o chefe.

• Horizontal: Entre colegas de mesmo nível hierárquico.

• Misto: Quando colegas e superiores agem em conjunto contra a vítima.

  
  

O que configura: Retirar autonomia sem motivo, sobrecarregar propositalmente, ignorar a presença do colega, gritar ou usar apelidos depreciativos.

3. O que NÃO é assédio?

É importante distinguir o assédio de situações comuns da rotina profissional:

• Situações eventuais: Um conflito isolado não é assédio.

• Exigências profissionais: Cobranças de metas, críticas construtivas e avaliações de desempenho fazem parte do trabalho.

• Mudanças legítimas: Troca de setor ou horários, desde que dentro da lei e das necessidades da empresa.

  
  

4. Sofri ou presenciei um assédio. O que fazer?

O Hospital Santa Clara garante um canal seguro e sigiloso para você. Não sofra em silêncio. O Comitê de Ética garante o anonimato e a apuração rigorosa dos fatos.

Como denunciar:

1. Preencha o Formulário de Registro de Assédio (FRM GQ 002)

2. Utilize o Canal de Comunicação para Colaboradores:

   • Telefone: (11) 3286-0231 (Seg. a Sex. - 08:00 às 18:00)

   • WhatsApp: (11) 9618-8392 (Sábados e Domingos)

   • E-mail: comunicacao@hospitalsantaclara.com.br

     
     

Hospital Santa Clara: Estamos aqui por você.

Educação Permanente e Respeito no Trabalho.